為認真貫徹、落實公司一屆四次職代會精神,進一步提高幼兒園教育質量,改善幼教環境,提高服務水平,徹底解除職工的后顧之憂,近日,實業公司按照”公平、公正、公開”的原則，打破幼兒園原有的人事制度，采取競聘上崗的方式，擇優錄取了六名幼教教師，其中原幼兒園職工三名，新聘職工三名，為幼教老師隊伍注入了新鮮的血液，這六名老師在眾多的競爭者中脫穎而出，無論是文化知識的測試，還是專業知識的評比成績均是優秀的，這充分顯示了她們的實力和綜合素質，從年齡、專業水平、特長等方面，使幼教老師隊伍結構得到了優化，從而為規范幼教工作管理，提升幼教工作檔次，以及改善幼教環境奠定了堅實的基礎。
我們相信在公司領導的高度重視和大力支持之下，在全體教師的共同努力下，我們的幼兒教育工作將上一個大的臺階從而為建成平安、富足、強大、美麗的濟南重工貢獻力量。
