根據濟南市勞動和社會保障局《關于做好2005年首席技師選拔工作的通知》的文件精神，以評選首席技師活動為契機，為我公司發現、培養和選拔一批在各專業領域和各項技能方面的高技能人才。
現我公司正認真組織首席技師的選拔和申報工作，由公司推薦、選拔首席技師人選，組織申報材料。通過政治上關心、工作上支持、經濟上獎勵、生活上照顧等方式，激勵他們當好刻苦學習、崗位成才的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。通過發揮典型人物和事跡的示范、輻射和帶動作用，促使更多的高技能人才迅速成長起來。
2005年度專業技術職稱評審過程中，我公司田瑩同志通過了專業技術職稱評審，已取得工程師任職資格，現處于公示期內。公司各崗位技術人員正努力學習，爭取早日獲得首席技師資格，成為各崗位專業技術能手，為濟南重工的快速發展作出貢獻。
