鑒于2005屆入廠大學生已逐步適應各自崗位的工作，總體表現良好，3月29日上午，公司領導在第四會議室召開會議，決定提前結束大學生實習期，自即日起轉正定崗，由此，50余名大學生正式成為濟南重工員工。
在會上，總經理助理谷明銀同志回顧了2005屆大學生實習情況，并就大學生在各自崗位的工作情況向公司領導作了匯報。4名大學生代表分別作了發言，他們首先感謝公司領導給予大學生的無微不至的關懷，并表示在今后的工作中一定謙虛做人，認真做事，努力提高自身業務知識和綜合素質，為公司發展貢獻微薄之力。
公司黨委書記吳瑞珩同志在講話中指出，濟南重工在經歷了幾年徘徊后，如今已走上了健康發展之路，隨著公司經濟效益的不斷提高，公司在各方面的條件會逐步改善。同時，吳書記希望大學生在工作過程中找準理論與實踐的結合點，盡快適應崗位工作，并將自己的專業知識運用到實踐中。
王伯之總經理最后作了總結。他指出，濟南重工歷來重視對人才的培養，公司將盡最大努力改善大學生的工作和生活條件，同時勉勵大學生做好以下六個方面：
一、樹立安全意識。這是開展各方面工作的前提條件，也是公司2006年要重點抓好的兩項工作之一，充分體現了公司以人為本的管理理念。
二、樹立正確的人生觀。要有干一番大事業的心理準備，把本職工作作為長遠事業來做好。
三、樹立綜合發展、全面提高的理念。年輕人最大的優勢就是不斷挖掘自身潛質，所以在工作過程中，大學生一定要有扎實的專業基礎和全面的知識儲備。
四、樹立集體觀念，遵守廠紀廠規。良好的團隊合作精神是一個組織健康運轉的必要條件，同時要做到團結奉獻，遵守紀律。
五、追求健康、高尚的生活方式。
六、樹立實踐的觀念。工作的過程同時也是學習的過程，大學生要盡快將理論知識與實踐相結合，在實踐中提高自身素質。
王伯之總經理對大學生提出殷切期望
黨委書記吳瑞珩同志勉勵大學生愛崗敬業
