鍛造廠黨支部為了更好地落實公司“以人為本”的管理理念，切實為職工排憂解難，經鍛造廠工會研究決定在本廠內部設立職工互助基金。通過職工自愿捐獻的公益舉措，幫助本廠困難職工解決一些工作、生活中遇到的實際困難。
為了更好地把互助金管理、使用好，他們制定了《職工互助金使用管理規定》，互助金的使用情況每季度向職工公示一次，說明資金流向。該辦法實施不到兩個月，已收到互助基金2840元，其中購買洗衣粉支出142元，用于給職工免費清洗工作服，用于救助3名患病職工每人各100元，真正做到了來之于職工，用之于職工。
鍛造廠此次互助活動，把分廠對職工的關心從工作中延伸到日常生活中，讓職工時刻感受到集體大家庭的溫暖與關懷。不僅從工作上拉近職工與企業的和諧關系，還讓職工從現實生活中感受到企業心系職工、以人為本的管理理念，提高了企業的凝聚力和向心力，增強了職工的集體榮譽感和主人翁意識。
