總經理王伯之當選第九屆“泉城杰出青年經理”(圖)

    為深入推進“跨世紀青年人才工程”的實施，努力培養一支高素質的青年企業經營管理者隊伍，進一步優化青年企業經營管理者成長成才的環境，充分發揮他們在推動經濟社會發展、構建和諧濟南中的積極作用，濟南市委組織部、團市委、市青年企業家協會聯合市委組織部、市國資委、市經委、市建委、濟南外商投資企業協會、市私營企業協會在全市范圍內開展了 “泉城杰出青年經理（廠長）”評選活動，最終，濟南重工股份有限公司董事長兼總經理王伯之等十一名企業家從眾多候選人中脫穎而出，當選第九屆“泉城杰出青年經理（廠長）”。4月30日，頒獎典禮在濟南電視臺隆重舉行。

    王伯之同志自2000年2月擔任濟南重工股份有限公司總經理以來，帶領公司全體職工艱苦奮斗，勇于拼搏，僅用了兩年的時間就扭轉了企業長期虧損局面,近年來企業實現了快速發展。2005年實現工業總產值4.8億，產品結構調整初見成效，隨著一大批技術含量高、符合國家產業政策的新產品投放市場，提高了企業的核心競爭力。公司脫硫環保產品在國內脫硫市場處于領先地位，2005年承接環保脫硫項目37個，金額超過1.3億元。主導產品鋼球磨煤機的國內占有率從不到10%提高到現在的70%以上，目前公司成為國家鋼球磨煤機生產第一大戶。外貿工作成績突出，產品出口美國、德國、日本、法國等40多個國家和地區。另外，他重視科研開發，組建成立設計研究院，使40噸鑿井絞車、環保脫硫石灰石漿液制備島子系統和脫硫磨等5種產品通過省、市級技術鑒定。他還加強與高校和科研院所的技術合作，進一步提升了企業的新產品開發能力。2003－2005年公司共投資7千多萬元進行技術改造，確保公司綜合加工能力在山東省處于優勢地位。

    在他帶領下，2004年公司被評為 “濟南市工業五十強”， “濟南市五一勞動獎狀先進單位”，2005年獲得“山東省高新技術企業”稱號，2006年被省科技廳批準為“省級技術中心”。由于貢獻突出，王伯之同志2004年、2005年連續兩年被濟南市經委授予“發展省會經濟優秀創業者”榮譽稱號。