為貫徹落實二屆四次職代會精神，增強和擴大公司人才隊伍，為公司發展提供強有力的后備軍，人力資源處2007年展開了新一輪的人才招聘工作。經過廣泛搜集信息，積極聯系各大院校和招聘會，人力資源處大學生招聘工作已全面鋪開。
此次人才招聘將根據公司生產實際狀況，合理錄用適合公司發展的有用人才。根據二屆四次職代會精神，2007年人力資源處將轉變用人思路，把方向從數量轉向質量，嚴把人才質量關，按照“嚴進嚴留”的方針策略，慎重行事，確保為公司提供高素質、高水平人才。
公司今年的招聘方面主要指向定向的十多個院校，重點招聘專業對口的本科畢業生和研究生，以充實公司技術人員和一線人員力量。同時，人力資源處將嚴格人才錄用程序，加強人才入口管理，只對檔案、畢業證及其它證件等手續齊全的院校畢業生予以錄用。在招聘工作結束后，人力資源處還將加強對進廠人才的培訓，重點是對一線人員的培養，使他們盡快崗位成才，為公司發展做出應有的貢獻。
2007年，人力資源處將秉著宣傳企業形象、推廣企業品牌的宗旨，全面貫徹二屆四次職代會提出的用人方針，繼續加強和健全公司人事秩序，切實做好人才招聘工作。目前，已有部分畢業生與公司簽訂了意向合同，下一步的招聘工作將重點針對焊接、冶金機械、煉鋼和鑄造等專業展開。
