為貫徹落實職代會精神，全面推進“1+249”工作體系，助推濟南重工高質量健康發展，打造技術型、效能型、創新型、學習型職工隊伍，進一步增強廣大職工的主人翁意識，激發職工的勞動熱情和創造力，4月份，公司啟動了“建功立業在重工，鼓足干勁爭上游——獻禮建黨一百周年”的勞動競賽活動。
近日，公司舉行了勞動競賽頒獎儀式，黨委副書記、工會主席瞿世坤為機加、鋼結構、成套公司獲得表彰的班組頒發了獎牌。
自勞動競賽開展以來，機加、鋼結構、成套三個分公司
積極響應、精心準備
、穩步
推進，分別
舉辦了多項
勞動和技能競賽項目
，極大提升了競賽覆蓋面和職工參與面，充分調動了一線職工
積極性和創造性。如今，廣大職工正以“奮勇向前，永不回頭”
的姿態
，實干創新，勇于奉獻，為公司發展提供高素質、高效率的技能人才支撐
。
機加公司：開展“三提升”
推動職工隊伍創新意識提升
機加公司開展了以 “三提升”（“提升質量”“提升效率”“提升現場管理”）為主題的勞動競賽，旨在提升職工整體職業技能、素質。
將組織開展競賽活動與推進公司高質量發展
相結合，把
競賽項目設置在常規生產工件的基本工序及基本技能的比拼上
，有效提升了
職工學習和
創新的能力，
保證了以生產任務
為中心的各項工作任務能保質保量
的順利完成，而
良好的完成率
又為“
獎勤罰懶、獎優罰劣”
提供了資金和物質保證，使生產任務的完成
形成良性循環，各個班組
掀起了學習熱潮，極大提升了
一線職工崗位技能操作能力，職工
的聰明才智和潛能得到最大限度的發揮，工作熱情得到釋放，建功立業、成就事業的愿望得以施展，個人價值得以實現，經濟收入也有了保障。職工個人
思想和業務素質、專業技能的提高，也讓大家對完成各項生產任務充滿了信心，分公司各項工作都
取得了實質進展。
鋼結構公司：“賽工作質量，創生產效益”
錘煉職工隊伍過硬素質
自勞動競賽開展伊始，鋼結構公司就
組織職工召開勞動競賽活動動員大會，號召職工根據勞動競賽部署，形成比、學、趕、幫、超的勞動氛圍，人人為公司爭做貢獻。并在車間懸掛勞動競賽標語條幅“鉚出鋼筋鐵骨，焊出大國重器—
獻禮百年偉業”，激勵職工積極參與到勞動競賽活動中。
在活動中，
注重突出多層次、多渠道的崗位練兵，利用
技能培訓和技能競賽的良性互動，先后開展了勞動競賽知識競答、
鉚工個人技能競賽和小組技能競賽、
電焊工技能競賽、
行車工技能競賽等多個競賽環節，以賽促訓，
點燃了一線
職工“
比學趕幫超”的激情，有效提升了職工
整體素質。通過競賽，
一批年輕技術骨干脫穎而出，為公司下一步
發展儲備了高水平技能人才。
成套公司：以賽賦能
干出成效
成套公司
在“勞動競賽”活動中，結合部門實際情況，開展了
班組內部競爭、班組間比較以及與上季度對比等方式，在公司范圍內形成“你追我趕”、“比學趕超”的火熱局面。
在競賽周期內，積極開展了各項教育培訓工作，開展“集中學習安全教育周”專題活動，組織職工觀看“管安全教育視頻”115 人次，制作典型事故案例剖析警示教育片1部，組織觀看1 場，112人次，還開展了《螺栓緊固防松標識操作規范》、《保密程序》和《科技創新培訓產品外觀質量》等專項知識培訓。
組織開展了“套絲比武大賽”、“中青年鉗工比武大賽”、“行車工技術比武”專項活動，通過這些活動，提升了職工愛崗敬業意識，培養了職工團結協作的團隊精神，
競賽期間，成套公司完成整機入庫項目11項，配件44項，保質保量超額實現了今年二季度生產質量目標。
幸福是奮斗出來的，濟南重工
將大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過多種形式，探索創新
提升職工的
勞動技能和創新思維
，打造一支
高素質職工隊伍
，助推公司高質量
發展。
