又是一年芳草綠，依然十里杏花紅。2022年是第二個百年奮斗目標的開局之年，也是公司乘勢而上、開啟新征程的高質量發展之年。為充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，增強時不我待的緊迫感，提升崗位技能水平，積極投身到企業發展的各項工作中去。3月18日，濟南重工開展“大干一百天，實現雙過半”勞動競賽動員大會。黨委書記、董事長盧慶亮發表講話，會議由公司黨委委員、常務副總經理林檀主持。
盧慶亮強調，2022年是公司處在快速發展、實現扭虧為盈的重要時期。為加快實現公司全年工作目標，盧慶亮要求：一、提高認識，增強責任感和使命感。各部門、各單位要提高政治站位，明確工作目標、將競賽活動與指標任務緊密結合，求真務實、奮力進取，團結帶領全體職工積極投入勞動競賽活動中去，為全面完成公司半年目標努力奮斗。二、突出重點，推動競賽深入開展。各生產單位要以重點工作為中心，通過開展技能比武等活動，引導和鼓勵職工立足本職，創新勞動，不斷提高職工技能水平和產品質量，促進全員生產效率的提升。三、加強引導，激發廣大職工的工作熱情。大力弘揚工匠精神，努力形成“比學趕幫超”的競賽氛圍。激發全體職工干事創業激情，積極涌現一批先進個人和集體，形成崇尚勞動、崇尚先進的良好企業文化。
公司黨委副書記、工會主席瞿世坤宣讀了勞動競賽實施方案，生產、銷售和一線職工代表等參加會議并作表態發言。
